Recruit
採用動画
求人票では伝わらない「人と社風」を、社員の言葉と現場の空気で伝えます。知名度では大手に届かなくても、動画なら人で選ばれる会社になれます。
Issues
こんな課題に
- 求人広告を出しても応募が集まらない
- 内定を出しても辞退されてしまう
- 職場の雰囲気が文章と写真では伝わらない
- 説明会・採用サイト・求人媒体で使える動画がない
Why video
数字で見る、採用動画
「エモい」は、数字に効きます。調査データをもとに、採用動画が応募の判断にどう関わるかを整理しました。
87.7%
条件が同じ2社なら「採用動画の有無・質」が最終判断に影響する
Moovy「採用動画トレンド調査2026」（直近1年に転職活動をし採用動画を視聴した20〜49歳、n=333、2026年5月）
95.2%
採用動画がない企業に、マイナスの印象を持つ（20代では約97%）
同上
26.1%
採用動画を見て、実際に応募した。応募意欲が上がった人は78.1%
同上
89%
動画の「品質」がブランドへの信頼に影響する
Wyzowl「Video Marketing Statistics 2026」（2025年調査、n=266）
103.3万円
中途採用1人あたりの平均採用コスト（新卒は93.6万円）
リクルート就職みらい研究所「就職白書2020」
Return
採用が1人早まれば、動画の費用は回収できる
採用動画（ライト）
150,000円〜
インタビュー1名・半日撮影。Webサイト、求人媒体、説明会、SNSで繰り返し使えます。
vs
中途採用1人あたりのコスト
約103.3万円
求人広告・紹介手数料などの平均。採用が1人決まれば、動画の費用は約1/7です。出典：リクルート就職みらい研究所「就職白書2020」
Elements
採用動画に入れたい5つの要素
仕事の一日
始業から順に、誰から仕事を受け取り誰につなげるか。初めて知る人にも分かる説明で。
本人の言葉
「やりがいがある」で終わらせず、最近達成感があった出来事を一つ。台本は読ませません。
人との関わり
困ったときに誰に相談したか。協力して進めた仕事の場面を、実際の現場で撮ります。
入社後の変化
入社前のイメージとの違い、できるようになったこと。候補者が自分を重ねられる話。
使う場所に合う形
採用サイト用の横型と、SNS・求人媒体用の縦型。説明会で流す尺も最初に決めます。
質問のつくり方は社員インタビュー動画の質問例12選に、撮影前の準備は撮影準備チェックリストにまとめています。
What we do
制作内容
- 採用課題のヒアリングと、欲しい人材像の言語化
- 質問づくり・出演者への事前案内・当日進行表の作成
- 社員インタビューと仕事風景の撮影（半日〜複数日）
- 編集・テロップ・カラーグレーディング
- 採用サイト用の横型に加え、SNS・求人媒体用の縦型切り出し
Price
料金の目安
| プラン | 内容 | 目安料金 |
|---|---|---|
| ライトまず1本試したい企業向け | 社員インタビュー1名・半日撮影・1〜2分 | 150,000円〜 |
| スタンダードもっとも依頼の多い構成 | 社員2〜3名のインタビュー＋仕事風景・1日撮影・2〜4分 | 300,000円〜 |
| ブランディング企業ブランディングを兼ねる場合 | 複数日撮影・理念やストーリーを軸にした構成・複数本納品 | 800,000円〜 |
- SNS・求人媒体用の縦型切り出し：30,000円〜／本
- ナレーション・音楽の別途手配：内容により相談
- 追加撮影日：80,000円〜／日
料金は税別の目安です。撮影日数・出演者・尺と本数・編集の作り込みで変わります。期間の目安：ご相談から納品まで 4〜8週間。広島県外の撮影は交通費・宿泊費を別途いただきます。
Process
制作の流れ
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01
ご相談初回
用途・見せたい相手・公開先・希望時期を伺います。参考動画や「避けたい表現」があれば一緒に。
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02
企画・お見積もり1週間
構成案、撮影内容、納品物の一覧、費用をまとめてご提案。社内稟議用の資料にも使えます。
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03
撮影準備1〜2週間
質問づくり、撮影場所の下見、進行表の作成、出演者への案内を一緒に進めます。
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04
撮影半日〜数日
進行表に沿って撮影。必ず撮る場面と時間があれば撮る場面を分けて進めます。
-
05
編集・色設計2〜3週間
構成編集のあと、カラーグレーディングで色と光を作り込みます。初稿を確認用リンクでお送りします。
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06
修正・納品1週間
時刻・変更内容・理由の一覧で修正を反映。公開先に合わせた形式で納品し、引き継ぎ項目も共有します。
Read
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依頼前に読んでおきたい記事
FAQ
よくある質問
Q出演する社員が話すのが苦手でも大丈夫ですか？
台本を読んでもらう形ではなく、質問に答えてもらう形で進めます。事前に質問のテーマを共有し、当日は基本の質問→具体例→補足の順で聞くので、普段の言葉で話せます。言い直しも何度でもできます。
Q撮影は何日かかりますか？
インタビュー1〜3名と仕事風景なら1日が目安です。拠点が複数ある場合や、業務の都合で撮れる時間が限られる場合は、進行表を一緒に組んで日数を決めます。
Q採用サイト以外でも使えますか？
横型の本編に加えて、SNSや求人媒体向けの縦型（15〜60秒）を切り出せます。説明会での上映や展示会など、使う場所が決まっていれば最初にお知らせください。